3.1 Conformidade com a Legislação Vigente

O Grupo Verde deve seguir e garantir a aplicação das seguintes legislações e normas:

3.2 Legislação Anticorrupção e Integridade

• Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção) – Proíbe e pune atos de corrupção e fraudes contra a administração pública, nacional ou estrangeira.
• Decreto nº 8.420/2015 – Regulamenta a Lei Anticorrupção e estabelece diretrizes para programas de integridade.
• Convenções Internacionais Anticorrupção – Cumprimento de tratados como a Convenção da OCDE e a Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção.

3.3 Legislação Trabalhista e de Direitos Humanos

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Regulamenta os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores.
• Normas de Segurança e Saúde no Trabalho (NRs) – Determinam diretrizes obrigatórias para a proteção do ambiente de trabalho.
• Declaração Universal dos Direitos Humanos e Princípios do Pacto Global da ONU – Garantia do respeito aos direitos fundamentais, combate ao trabalho infantil e escravo e promoção da diversidade e inclusão.

3.4 Legislação Ambiental e Sustentabilidade

• Lei nº 9.605/1998 (Lei de Crimes Ambientais) – Regula as condutas que possam causar danos ambientais.
• Política Nacional do Meio Ambiente (Lei nº 6.938/1981) – Estabelece diretrizes para a preservação ambiental e o uso sustentável dos recursos naturais.
• Acordos Internacionais sobre Meio Ambiente – Cumprimento de protocolos e normas ambientais nacionais e internacionais.

3.5 Legislação de Proteção de Dados e Privacidade

• Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD) – Regulamenta a coleta, uso, armazenamento e compartilhamento de dados pessoais, garantindo privacidade e segurança da informação.
• Normas Internacionais de Proteção de Dados (GDPR, ISO 27001) – Referência para boas práticas na gestão de dados e informações sigilosas.

3.6 Responsabilidade e Aplicação

• Todos os colaboradores e parceiros do Grupo Verde devem conhecer e respeitar as leis aplicáveis às suas funções e atividades.
• A empresa fornecerá treinamentos periódicos sobre conformidade legal e ética.
• Violações a leis e regulamentos podem resultar em sanções disciplinares, rescisões contratuais e medidas legais cabíveis.

3.7 Canal de Denúncias e Fiscalização

• O Grupo Verde disponibiliza canais seguros e confidenciais para relatar condutas inadequadas ou violações legais.
• Toda denúncia será analisada de forma sigilosa e imparcial, garantindo proteção ao denunciante e a aplicação das medidas cabíveis.

6.1 Assédio Moral

É proibida qualquer conduta que exponha um colaborador a situações humilhantes ou constrangedoras no ambiente de trabalho, afetando sua dignidade e integridade psicológica. Isso inclui:

• Intimidação, ameaças ou pressão excessiva no trabalho.
• Desvalorização sistemática do desempenho profissional.
• Isolamento ou exclusão intencional de colegas.

6.2 Assédio Sexual

O Grupo Verde não tolera qualquer comportamento de natureza sexual que cause constrangimento, intimidação ou abuso de poder. São exemplos de assédio sexual:

• Propostas ou insinuações sexuais indesejadas.
• Comentários inapropriados sobre aparência ou vida pessoal.
• Contato físico não consentido ou exposição a conteúdos inadequados.

6.3 Prática de Discriminação

Nenhum colaborador, parceiro ou prestador de serviço deve ser tratado de forma desigual por motivos relacionados a:

• Gênero, raça, cor, etnia, origem, idade ou orientação sexual.
• Deficiência, religião, estado civil ou qualquer outra condição pessoal.

O Grupo Verde está comprometido com a promoção da diversidade e inclusão, garantindo oportunidades justas e igualitárias para todos.

6.4 Denúncia e Consequências

Todos os colaboradores podem relatar casos de assédio ou discriminação, de forma sigilosa e sem medo de retaliação, por meio dos canais internos de denúncia. Qualquer violação será investigada e poderá resultar em medidas disciplinares severas, incluindo demissão por justa causa e responsabilização legal.

Compromisso com a Igualdade e Diversidade

• Todos devem ser tratados com respeito e dignidade, independentemente de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, deficiência, religião ou qualquer outra condição pessoal.
• As oportunidades de contratação, promoção e desenvolvimento profissional são oferecidas de forma igualitária, com base em mérito e competência.
• O Grupo Verde incentiva a diversidade e a inclusão em todas as suas operações, promovendo ações que valorizam a equidade no ambiente corporativo

7.1 Garantia dos Direitos Trabalhistas

• Cumprimos rigorosamente as normas da legislação trabalhista brasileira e das convenções internacionais do trabalho, garantindo o respeito aos direitos dos trabalhadores.
• Asseguramos condições justas e seguras de trabalho, incluindo remuneração adequada, jornada conforme a legislação e benefícios compatíveis com o mercado.
• Não toleramos trabalho infantil, forçado ou em condições análogas à escravidão, exigindo que nossos fornecedores e parceiros sigam os mesmos princípios.

7.2 Ambiente de Trabalho Seguro e Respeitoso

• Implementamos políticas de combate ao assédio moral, sexual e qualquer forma de discriminação.
• Estimulamos um ambiente de diálogo aberto, no qual todos possam expressar preocupações sem receio de retaliação.
• Promovemos treinamentos contínuos sobre ética, respeito às diferenças e direitos trabalhistas.

7.3 Compromisso Social e Sustentável

• O Grupo Verde apoia ações sociais e programas de capacitação que fomentam a inclusão de grupos vulneráveis no mercado de trabalho.
• Buscamos sempre contribuir para o desenvolvimento sustentável, atuando de forma ética e responsável perante a sociedade.

Todos os colaboradores, parceiros e fornecedores do Grupo Verde devem seguir e promover estas diretrizes, fortalecendo uma cultura organizacional ética, igualitária e comprometida com os direitos trabalhistas.

8.1 Condutas Proibidas

• Uso de bebidas alcoólicas e drogas dentro das dependências da empresa ou durante o expediente, bem como exercer atividades sob efeito dessas substâncias.
• Porte e utilização de armas de qualquer espécie nas instalações da empresa.
• Uso inadequado de dispositivos eletrônicos (celulares, tablets, computadores) para acessar conteúdo não relacionados ao trabalho durante o expediente. O uso do celular deve ser feito com bom senso e, preferencialmente, para emergências.
• Utilização de veículos da empresa para fins pessoais sem autorização prévia da diretoria.
• Desvio de função ou uso indevido dos bens e patrimônios da empresa para finalidades não relacionadas às atividades corporativas.
• Uso de computadores corporativos para divulgar conteúdos pessoais em redes sociais.
• Divulgação de informações internas para pessoas externas, salvo quando forem de conhecimento público.

O Grupo Verde também reforça que a conduta do colaborador fora do ambiente de trabalho reflete a imagem da empresa. Portanto, espera-se que todos ajam de forma ética e responsável em qualquer situação.

O não cumprimento destas diretrizes poderá resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensões e, em casos graves, desligamento da empresa.

8.2 Promoção e Defesa da Igualdade e dos Direitos Trabalhistas

A valorização das pessoas é um dos princípios fundamentais do Grupo Verde. Por isso, a empresa exige que todas as relações profissionais – sejam entre colaboradores, clientes, fornecedores, prestadores de serviços e terceiros – sejam pautadas em tratamento justo, ético e respeitoso.

O Grupo Verde implementa ações e ferramentas para promover a igualdade e o bem-estar dos colaboradores, oferecendo cursos, treinamentos e programas de desenvolvimento que visam fortalecer a saúde, qualidade de vida e satisfação pessoal e profissional de todos, incluindo seus dependentes.

A empresa também preza por um ambiente acessível e inclusivo, garantindo infraestrutura adequada para pessoas com deficiência e buscando constantemente melhorias que incentivem sua inclusão e permanência no quadro de colaboradores.

O cumprimento rigoroso das leis trabalhistas é um compromisso inegociável do Grupo Verde. Além disso, a empresa respeita acordos sindicais, a liberdade de associação dos trabalhadores e a manutenção de salários justos, sempre alinhados às avaliações do mercado local.

Dessa forma, o Grupo Verde reforça sua responsabilidade na construção de um ambiente corporativo mais igualitário, seguro e respeitoso para todos.

8.3 Imagem

O Grupo Verde respeita e assegura o direito à liberdade de expressão de seus colaboradores, conforme garantido pela Constituição Federal. No entanto, esse direito deve ser exercido com responsabilidade, observando sempre a postura adequada no ambiente de trabalho e fora dele.

É importante destacar que, mesmo fora da empresa, a conduta dos colaboradores pode refletir na imagem do Grupo Verde. Por isso, espera-se que todos ajam com integridade e respeito, tanto presencialmente quanto em ambientes virtuais.

8.4 Recomendações para Preservação da Imagem Profissional

Para evitar exposições desnecessárias ou que possam ser prejudiciais à empresa e aos próprios colaboradores, recomenda-se:

• Tratar com discrição qualquer assunto profissional ou relacionado à empresa em locais públicos e eventos pessoais.
• Evitar discutir assuntos particulares em áreas de atendimento ao público ou em locais onde possam interferir na experiência de clientes e parceiros.
• Não divulgar imagens de outros colaboradores em qualquer meio de comunicação sem o consentimento prévio dos envolvidos.
• Evitar o uso de crachá e/ou uniforme corporativo fora do expediente em locais que possam comprometer a imagem e a reputação da empresa.
• Esclarecer que opiniões pessoais não representam o Grupo Verde ao fazer declarações públicas, especialmente em redes sociais.

O Grupo Verde reforça que todos devem agir de forma ética e responsável, resguardando sua própria imagem e a da empresa em qualquer ambiente.

8.5 Uso de uniformes, crachá e equipamentos de segurança

O Grupo Verde fornece uniformes e crachás a seus colaboradores para identificação e acesso às dependências da empresa. Estão isentos dessa exigência os colaboradores das áreas de auditoria e jurídico, bem como aqueles que ocupam cargos de gerência e diretoria.

8.6 Responsabilidades dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem:

• Utilizar o uniforme corretamente, exclusivamente para fins profissionais.
• Zelar pela conservação do uniforme, não podendo modificá-lo ou alterá-lo.
• Comunicar à empresa caso o uniforme esteja danificado ou impróprio para uso.
• Seguir as diretrizes para apresentação adequada, garantindo um ambiente profissional alinhado aos valores da empresa.

8.7 Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

Para cargos que exigem medidas de segurança adicionais, o Grupo Verde disponibiliza Equipamentos de Proteção Individual (EPI) conforme a legislação vigente. O uso desses equipamentos é obrigatório, e os colaboradores devem:

• Utilizá-los corretamente para garantir sua segurança no trabalho.
• Cuidar da conservação dos EPIs, reportando a necessidade de substituição sempre que necessário.
• Seguir todas as normas e diretrizes de segurança, ajudando a manter um ambiente de trabalho seguro para todos.

O Grupo Verde reforça que cada colaborador deve ter consciência dos reflexos de sua conduta, tanto no ambiente de trabalho quanto externamente, contribuindo para um ambiente profissional respeitoso e seguro.

10.1 Diretrizes e Condutas Esperadas

Nos contatos com o Setor Público ou em qualquer negociação, os colaboradores devem:
✅ Atuar com boa-fé em processos licitatórios, sem influenciar indevidamente decisões públicas;
✅ Recusar qualquer tipo de favorecimento pessoal ou empresarial, exceto se previsto em lei;
✅ Deixar claro que opiniões pessoais não representam a empresa;
✅ Evitar comentários políticos ou referências a agentes governamentais, a menos que autorizado oficialmente;
✅ Cooperar integralmente com investigações e auditorias.

10.2 Práticas Expressamente Proibidas

🚫 Fraudar processos licitatórios ou prejudicar concorrentes;
🚫 Negociar vantagens indevidas para benefício próprio, de terceiros ou da empresa;
🚫 Obstruir investigações ou ocultar documentos;
🚫 Declarar apoio político em nome da empresa ou fazer propaganda partidária dentro das dependências corporativas;
🚫 Oferecer, prometer ou aceitar subornos, direta ou indiretamente.

O Grupo Verde reforça que todos os colaboradores, prestadores de serviço e parceiros são estimulados a denunciar qualquer violação dessas diretrizes. A integridade e a transparência são pilares fundamentais da empresa, e o compromisso com um ambiente corporativo ético e responsável é inegociável.

No Grupo Verde, a correta utilização e preservação dos bens e serviços são fundamentais para garantir a eficiência operacional e a integridade dos nossos recursos. Todos os colaboradores devem agir com responsabilidade, zelando pelo patrimônio da empresa e assegurando seu uso adequado.

• Não é permitida a utilização dos bens ou serviços do Grupo Verde para fins pessoais, salvo quando houver autorização expressa da Diretoria;
• Gestores não devem, em nenhuma circunstância, utilizar sua posição hierárquica para solicitar que outros colaboradores realizem favores pessoais, seja dentro ou fora do horário de trabalho;
• Todos os colaboradores devem utilizar os equipamentos, veículos, instalações e demais recursos de forma responsável, evitando desperdícios e danos desnecessários;
• O Grupo Verde reforça seu compromisso com a sustentabilidade e conservação dos seus bens, incentivando práticas que garantam a eficiência e minimizem impactos ambientais.

O Grupo Verde permite a realização de doações e patrocínios, desde que em estrita conformidade com a legislação vigente e com a Política Corporativa de Doações e Patrocínios da empresa. Todos os colaboradores e demais interessados devem seguir rigorosamente os procedimentos estabelecidos nessa política.

• O processo de doações e patrocínios deve ser devidamente registrado e mantido em arquivo para prestação de contas aos órgãos competentes e demais partes interessadas;
• O Grupo Verde não permite doações a partidos políticos nem patrocina projetos de cunho político, racial ou discriminatório de qualquer natureza;
• Todas as iniciativas de doação e patrocínio devem ser previamente aprovadas, garantindo alinhamento com os valores e princípios do Grupo Verde.

13.2 Brinde, presente, entretenimento e hospitalidade

As negociações do Grupo Verde com fornecedores, prestadores de serviços, consultores de negócios e terceiros devem ser conduzidas de maneira ética e transparente. Nenhuma decisão comercial deve ser influenciada pelo recebimento, oferta ou promessa de qualquer tipo de vantagem, seja ela real, potencial ou aparente.

• Fica expressamente proibida qualquer tentativa de influência sobre clientes ou potenciais clientes, seja por colaboradores ou terceiros que atuem em nome do Grupo Verde, tanto no setor privado quanto no público;
• Os conceitos e regras sobre este tema devem ser consultados na Política Corporativa de Brinde, Presente, Entretenimento e Hospedagem, documento oficial que orienta e auxilia na tomada de decisões alinhadas com as diretrizes da empresa;
• A distribuição gratuita de prêmios para propaganda da marca de terceiros não se enquadra como brinde, presente, entretenimento ou hospitalidade. Para mais informações, consulte a política específica sobre o tema.

Todas as informações recebidas pelo Grupo Verde, independentemente da origem, são tratadas com absoluto respeito, cautela e segurança. A empresa lida com dados de diversos envolvidos nos negócios, desde colaboradores no momento da admissão até clientes e parceiros, sendo muitas dessas informações sigilosas.

O Grupo Verde investe continuamente em mecanismos de segurança da informação para garantir a transparência nas negociações e contratações. A empresa e seus colaboradores devem agir com boa-fé e respeito aos direitos autorais, assegurando o uso responsável e ético das informações.

14.1 Responsabilidades dos Colaboradores

• Cumprir todas as normas de proteção à informação sigilosa da empresa;
• Manter em sigilo todas as informações internas que não sejam de domínio público ou que não estejam em materiais oficiais do Grupo Verde, incluindo documentos, informativos, imagens e qualquer outro tipo de material, digital ou físico;
• Não manipular, compartilhar ou utilizar informações sobre negócios do Grupo Verde, clientes, fornecedores e prestadores de serviços para benefício próprio ou de terceiros, evitando qualquer influência indevida em decisões comerciais;
• Divulgar informações estratégicas apenas para pessoas que realmente precisem ter acesso a elas para o desempenho de suas funções, sempre mediante autorização do gestor imediato;
• Evitar discutir ou trabalhar com informações internas em locais públicos onde o sigilo dos dados possa ser comprometido;
• Respeitar a propriedade intelectual, própria e de terceiros, que esteja sob a guarda do Grupo Verde, garantindo a conformidade com a ética e a legislação aplicável. Todos os dados, informações, materiais e inventos desenvolvidos internamente, em função da relação de trabalho, são de uso exclusivo e de propriedade da empresa;
• É terminantemente proibido o acesso a sites que violem a Política Corporativa de Segurança da Informação do Grupo Verde, incluindo conteúdos ilegais ou inadequados;
• O uso do e-mail corporativo deve ser feito de forma responsável, clara e objetiva, sem linguagem inadequada;
• Não fornecer nem utilizar senhas de terceiros, incluindo outros colaboradores, para acesso a sistemas ou computadores;
• Cumprir efetivamente as diretrizes estabelecidas na Política Corporativa de Segurança da Informação.

O Grupo Verde tem o compromisso de:

• Garantir a segurança da informação, a proteção dos colaboradores e a salvaguarda dos negócios, podendo adotar medidas como gravações telefônicas, câmeras de segurança, monitoramento do uso do e-mail corporativo e auditorias, sempre dentro dos limites legais e respeitando a boa-fé e os direitos de privacidade;
• Reduzir riscos relacionados aos ativos de informação, promovendo ações de conscientização para os colaboradores sobre a Política Corporativa de Segurança da Informação, incluindo treinamentos específicos e auditorias.

O Grupo Verde reconhece a legitimidade dos sindicatos e respeita o direito à liberdade dos colaboradores de se associarem a qualquer organização legítima que esteja em conformidade com a legislação vigente.

Neste sentido, a Companhia está comprometida em buscar soluções que atendam a todas as partes envolvidas na relação de trabalho, por meio do diálogo. Em qualquer situação, e mediante prévia e formal autorização do Grupo Verde, será permitida a permanência de representantes sindicais nas dependências da Empresa.

17.1 RELAÇÕES COM CONCORRENTES

Um ambiente concorrencial saudável beneficia não só os contratantes e consumidores, mas também o mercado, o Grupo Verde e seus colaboradores. Por esta razão, a Companhia respeita a livre concorrência e a livre iniciativa, repudiando qualquer ato que atente contra esses preceitos.

Para o Grupo Verde, não existe espaço para atos que tenham por objeto ou possam produzir efeitos como limitar, falsear ou prejudicar a livre concorrência e a livre iniciativa, dominar o mercado relevante de bens ou serviços, aumentar arbitrariamente os lucros, exercer de forma abusiva posição dominante, fazer venda casada nas relações de consumo, manipular canais de distribuição ou autorizar a formação irregular de consórcios. Portanto, não será aceita qualquer prática de concorrência desleal ou formação de cartel, devendo ser observada a Lei 12.529/2011 (Lei de Defesa da Concorrência).

Além disso, desejamos que nossos concorrentes nos admirem pela determinação e qualidade na execução dos nossos serviços.

Diante do exposto, fica expressamente vedado:

• Trocar informações comerciais sensíveis e/ou confidenciais, especialmente sobre preços, reajustes, descontos, margens, custos, clientes, volumes de vendas e estratégias comerciais, com concorrentes;
• Discutir participação, preferências e objetivos em qualquer tipo de concorrência pública ou privada;
• Discutir participação e objetivos em licitações presentes e futuras;
• Praticar a venda casada, ou seja, oferecer produto ou serviço ao consumidor interessado condicionando à aquisição de outro produto ou serviço;
• Dividir território, clientes, fornecedores, pontos de venda etc.

17.2 RELAÇÕES COM O SETOR PÚBLICO

O Grupo Verde tem como uma de suas missões estar em conformidade com as leis vigentes, especialmente aquelas que visam o combate à corrupção, e colaborar com os órgãos da Administração Pública sempre que necessário. Essas missões implicam no treinamento, comunicação e conscientização de todos os seus colaboradores, além de orientações aos seus fornecedores, prestadores de serviços, parceiros e consultores de negócios.

O Grupo Verde entende que o Setor Público engloba não só funcionários públicos e políticos, mas, de modo geral, todas as Pessoas Politicamente Expostas (PEP), seus familiares e empresas por elas controladas. A “Política de Anticorrupção” do Grupo Verde abrange um conjunto de políticas que a Empresa considera essenciais para o efetivo combate à corrupção, incluindo a “Política de Interação com o Poder Público”.

Nas relações com o Poder Público, há uma grande preocupação com o risco de práticas corruptivas. Por esta razão, todas as previsões contidas no capítulo que trata do “Combate à Corrupção”, deste Código, deverão ser aplicáveis ao presente capítulo.

17.3 RELAÇÕES COM A MÍDIA

O Grupo Verde reconhece que a mídia exerce um papel importante no país, ao divulgar notícias, informações e emitir opiniões à população. A Companhia reconhece o trabalho da mídia em todos os seus formatos e, como consequência, defende o direito à imagem e à necessária averiguação da veracidade antes da divulgação de qualquer informação, devido à responsabilidade que os órgãos de mídia detêm sobre os envolvidos.

Quanto à divulgação de informações pelo Grupo Verde, a Companhia se compromete a atuar com coerência e precisão. Diante disso, apenas determinados colaboradores estão autorizados a falar em nome do Grupo Verde e a prestar depoimentos a qualquer forma de mídia. Caso o colaborador não esteja expressamente autorizado pelo Diretor Executivo Responsável pela sua Área, ele deverá consultar previamente a Área de Comunicação Corporativa.

O Grupo Verde não se responsabiliza por conteúdo divulgado por terceiros em mídias sociais. Quaisquer divulgações enganosas, imprecisas ou inverídicas garantirão ao Grupo Verde o direito de resposta, permitindo a retificação e a remoção do conteúdo, além da possibilidade de adotar as demais medidas legais e/ou contratuais cabíveis no caso.

17.4 RELAÇÕES COM A COMUNIDADE

O Grupo Verde, por intermédio dos seus colaboradores, apoia projetos que promovem o desenvolvimento social e econômico das comunidades onde está presente. A Companhia busca, ainda, valorizar as regiões onde atua, privilegiando o empreendedorismo e a mão de obra local em suas contratações, inclusive promovendo treinamentos específicos que visam o desenvolvimento de capacitação profissional, o desenvolvimento social e econômico das comunidades, o crescimento das novas gerações e apoiando programas educacionais pautados na promoção da cidadania, além de cumprir com a devida responsabilidade tributária.

O Grupo Verde direciona atenção especial ao desenvolvimento das novas gerações, apoiando programas educacionais voltados para a cidadania e o empreendedorismo. A participação da Companhia em projetos, doações e patrocínios é realizada com base na Política Corporativa de Doações e Patrocínios e na legislação vigente.

Nossos colaboradores são estimulados a, fora do período da jornada de trabalho, se envolverem em ações comunitárias, exercendo a cidadania.

17.5 RELAÇÕES COM O MEIO AMBIENTE

O Grupo Verde acredita que, por meio de uma atuação responsável e do compromisso que assume, é possível gerenciar e minimizar os impactos ambientais. Assim, a Companhia busca o desenvolvimento sustentável em todos os seus ramos de negócio, empreendendo ações factíveis para a redução eficaz dos efeitos de suas atividades, identificando e avaliando o impacto ambiental e/ou inconformidades com a legislação aplicável, para, sempre que possível, iniciar ações corretivas e preventivas. Neste contexto, algumas ações incluem:

• Contribuir para a conservação e melhor eficiência no uso dos recursos naturais utilizados em todas as operações do Grupo Verde;
• Reduzir, sempre que possível, a geração de resíduos, bem como se comprometer com o descarte adequado, conforme os procedimentos do Grupo Verde e a legislação vigente;
• Comunicar, imediatamente, a ocorrência de qualquer evento relacionado ao meio ambiente ao gestor da operação e ao responsável por Saúde, Segurança e Meio Ambiente, para possibilitar a investigação das causas e o início de medidas corretivas e preventivas.

Os fornecedores, prestadores de serviços, parceiros, consultores de negócios e clientes devem estar alinhados com os compromissos assumidos pelo Grupo Verde para a busca de ações sustentáveis e que minimizem os impactos no meio ambiente, no cumprimento dos contratos firmados com a Companhia, observando a legislação ambiental nos âmbitos federal, estaduais e municipais.

Contudo, não se pode eximir a responsabilidade individual de cada um sobre o cumprimento de todas as diretrizes dadas pela Empresa e pela lei vigente, o que inclui o dever:

1. De comunicar ao gestor responsável todas as situações irregulares, ainda que seja apenas uma mera suspeita;
2. Do gestor, na qualidade de líder, reforçar as diretrizes da Empresa e dar o exemplo;
3. Da alta administração em dar o exemplo de ações éticas e em conformidade, viabilizar e apoiar o cumprimento das normas;
4. Dos terceiros em cumprir todas as políticas e o Código de Conduta do Grupo Verde.

Assim, SEMPRE se questione ANTES DE AGIR:

• Eu tenho autorização para fazer isso?
• Essa ação é contrária a alguma das diretrizes do Código de Conduta e de outras políticas do Grupo Verde?
• Essa ação é contrária a alguma legislação vigente?
• Eu ficaria orgulhoso de relatar essa ação a alguém de respeito e à minha família?
• O que as pessoas poderiam pensar se soubessem sobre a minha ação?

O descumprimento de qualquer uma das diretrizes dispostas neste Código de Conduta e outras normas internas está sujeito à aplicação das seguintes medidas disciplinares, independentemente do nível hierárquico e sem prejuízo da sujeição a outras medidas legais pertinentes:

1. Advertência, oral ou por escrito;
2. Suspensão;
3. Rescisão do contrato de trabalho, com ou sem justa causa.

Terceiros, por sua vez, poderão ter sua relação comercial com o Grupo Verde encerrada.

A ocorrência e a ciência de qualquer fato que seja contrário às disposições deste Código, ainda que não haja provas e seja necessária investigação, deverão ser informadas à diretoria da empresa. Nenhum contato será objeto de retaliação ou punição.